クリニック開業支援
先生の夢を実現するためのクリニック開業支援サービスを提供しております。関連事業所である株式会社POLARISとともに、事業計画書の作成、物件紹介会社のご紹介または建築業者のご紹介、金融機関のご紹介とともに金利および返済期間・据え置き期間の交渉、リース会社のご紹介、医療機器取扱業者のご紹介、内装業者のご紹介、広告会社（ホームページ・診察券・チラシ・看板作成・看板広告・駅看板など）のご紹介、スタッフ採用支援、各種行政機関への届出、保健所立ち入り検査の立会、厚生局への手続きなどを、ワンストップで支援させていただきます。
開業・創業時からスタッフ採用される場合の負担を軽減するとともに、入職・入社後のスタッフとのトラブルを未然に防ぐことを目的とするサービスです。サービス内容は以下の通りです。
- ＊７．８．９．１０．１１については、条件により不要の場合もございます。
業務効率化支援
手書きのよる入退社手続き、タイムカードからの給与計算など行っていませんか？また、総務部全体が属人化していませんか？クラウドシステムを使えば、現在よりも、正確かつスピーディーな業務効率化を実現できます。また、総務部の負担をおおはばに軽減できることが期待できます。その分生産部門へ人員を配置でき、生産性向上もあわせて期待できます。
就業規則作成
スタッフとのトラブルから会社を守るためにも、働きやすい職場を作るためにも、助成金を獲得するためにも、就業規則は必要です。魅力ある職場作りの礎を築いてみませんか？
人事評価制度・賃金規定作成
スタッフの不平不満を解消し、透明性のある人事評価制度を作成してみませんか？さらには賃金規定に反映させてみませんか？ 優秀なスタッフの退職を食い止めるためにも必要です。
助成金・補助金申請支援
雇用保険を財源とする助成金と税金を財源とする補助金が主としてあります。どちらも条件により、返還不要のものが一般的です。なお、ある程度高額な助成金の受給する場合には、就業規則の作成が必要です。また、補助金の申請は、経済産業省 認定経営革新等支援機関である、ルキア税理士事務所でお受けいたします。
行政機関への諸手続き
36協定、スタッフの入退職・入退社時の諸手続き、スタッフの妊娠・出産・育児・介護休暇時の諸手続き、定年退職後の継続雇用のスタッフの諸手続きなど、貴社に代わってお手続きいたします。
給与計算業務
スタッフの毎月の給与、賞与の計算を行います。また、年末調整も行います。
採用支援
高額な紹介手数料を支払い、人材紹介会社からスタッフの紹介を受けたにもかかわらず、半年足らずで退職してしまったという話はよく聞くお話です。そのような採用時のミスマッチを未然に防ぐことを目的としたサービスです。
スタッフ教育・スタッフ面談
新入社員・職員に対する教育などを、全3回、6回、12回のカリキュラムでご用意しております。組織に対するコミットメント、就労意欲および成長意欲を高めることを目的としたサービスです。また、スタッフと使用者との円滑な関係を維持することを目的とした、スタッフ面談サービスもご用意しております。
事務長派遣
クリニック限定のサービスです。1ヶ月あたり４回程度訪問。院長または理事長に代わり管理業務を行います。診療に集中したい先生に最適です。
解雇に関する相談等
問題スタッフの対処の仕方、職場のスタッフとのトラブル、整理解雇、懲戒解雇など、相談に応じます。必要に応じ弁護士と連携して行います。